Hej med dig,

Jeg er ked af at høre, at du har mistet et familiemedlem. Din chef kunne godt have vist mere empati og forståelse for din situation. Jeg kan godt forstå, at du bliver ked af det og føler dig uretfærdigt behandlet af din chef især, når du er i en særlig og sårbar situation. 

Der bør ikke være forskel på, hvilke rettigheder man har som ansat, så når du skriver, at din kollega må gå uden at arbejde timerne af senere, kan jeg godt forstå, at du kommer til at føle dig dårligt behandlet. Jeg ved ikke, hvordan dit forhold til din chef generelt er, men jeg tænker, at det kunne være en idé, at I får en snak om, hvad det er der lige er sket siden, at det kun er dig, der skal arbejde timerne af, og hvordan I kan gribe det an fremadrettet. Det lyder til, at det på sigt kan gå udover din arbejdsglæde, og det tænker jeg vil være ærgerligt. Det er fedest at gå på arbejde, når man er glad for det sted man er, og de mennesker man er omkring.

Som udgangspunkt kan jeg læse mig til, at din arbejdsgiver ikke kan nægte dig fravær, når der er tale om sygdom/dødfald i din nærmeste familie, men at fraværet er uden løn. Jeg ved ikke, om der kan være forskelle alt afhængig af, hvordan man er ansat, men hvis du er medlem af en fagforening, kan de helt sikkert hjælpe dig, så jeg vil anbefale dig at give dem et ring og høre dem ad.

Jeg tænker altså ikke, at du er forkert på den, og vil som sagt foreslå en snak med chefen og/eller din fagforening, så I kan få redt trådene ud.

De bedste hilsner,

Jeanette

Fagforening