Hej,

Tak for dit brev og for at dele dine tanker. Det lyder som en rigtig svær situation, du står i, og jeg kan godt forstå, at det er noget, der går dig på. Det kræver en masse mod at række ud, når man oplever uretfærdighed eller dårlig opførsel på arbejdspladsen, især når man selv er ny og måske føler sig lidt på usikker grund.

At være vidne til mobning eller dårlig behandling af en kollega kan være både frustrerende og smertefuldt, og jeg forstår godt, at du føler dig splittet mellem at ville sige fra og samtidig ikke ønsker at gøre dig upopulær blandt dine kolleger. Det er en svær balance, men det er tydeligt, at du har en stærk empati for din kollega, og at du gerne vil hjælpe hende, hvilket er virkelig beundringsværdigt.

Det lyder som om, dine kolleger måske er blevet blinde for, at det, de gør, er mobning. Dette kan nogle gange ske, hvis en situation har varet længe nok, uden at nogen har påtalt det.

Jeg synes, det ville være en rigtig god idé at gå til din leder med denne situation. Det er fantastisk sødt af dig, at du gerne vil hjælpe hende, men som udgangspunkt er det ikke dit ansvar. Det betyder selvfølgelig ikke, at du skal slukke for din empati, men det er din leders job at håndtere sådanne situationer – et job, der bliver meget sværere at udføre, hvis din leder ikke ved, at det foregår. Du behøver ikke nødvendigvis at gå ind og "sladre" direkte, men du kan nævne for lederen, at du har bemærket en dårlig tone i teamet, som gør dig ubehageligt tilpas. Fokuser på det generelle arbejdsmiljø frem for at pege fingre ad specifikke personer – det kan gøre samtalen lettere, og din leder kan måske træde til og skabe et bedre miljø uden, at det bliver tydeligt, at du har bragt det op.

Hvis du ikke føler dig tryg ved at konfrontere dine kolleger direkte eller gå til din leder, kan du stadig gøre en stor forskel ved at vise støtte til den kollega, der bliver mobbet. For eksempel kan du vælge at være venlig og imødekommende over for hende, invitere hende til frokost eller småsnakke med hende i løbet af arbejdsdagen. Selv små handlinger som at smile til hende eller svare hende venligt, når hun spørger om noget, kan give hende en følelse af, at hun ikke er helt alene.

En anden ting, du kunne gøre, er at tale med hende privat og høre hendes tanker. Når man bliver udstødt fra et fællesskab, kan det medføre, at man har mange tanker om, hvorvidt man selv er årsagen. Fortæl hende, at du har lagt mærke til, at de andre kolleger kan være hårde over for hende, og at du synes, det ikke er fair. Det kan betyde meget for hende at vide, at nogen har bemærket, hvad der foregår, og at hun ikke er alene om at føle sig dårligt behandlet.

Det er også vigtigt at huske, at det kan være følelsesmæssigt belastende at stå i en sådan situation, hvor man føler sig presset til at vælge mellem at gøre det rigtige og beskytte sin egen position. Husk at passe på dig selv og dine egne grænser i denne proces – det er ikke din opgave at løse alle problemerne på din arbejdsplads, men det er flot, at du vil hjælpe.

Jeg håber virkelig, at mine tanker kan hjælpe dig og din kollega bare en smule.

De bedste hilsner,
Juni fra Cyberhus